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Afíliate a la Alianza

Para que iniciativas como Alianza por la Inclusión se traduzcan en un cambio visible en la calidad de vida de la población refugiada es necesario que, tanto el sector privado como el gobierno de México, promuevan la inclusión de las personas refugiadas y solicitantes en la fuerza laboral de las empresas en México.

Las empresas interesadas en integrarse deben estar alineadas en la medida posible con los criterios de elegibilidad obligatorios y buenas prácticas contempladas por el ACNUR. Cabe mencionar que mientras los criterios obligatorios son garantía para formar parte de la Alianza por la Inclusión desde un primer momento, las buenas prácticas son especialmente útiles a la hora de identificar empresas comprometidas con la diversidad, pero que, quizás, no han llegado a desarrollar todavía políticas de inclusión específicas.

CRITERIOS OBLIGATORIOS

Misión y compromiso:

  • La empresa cuenta con políticas que prevengan la discriminación y promueva la diversidad de perfiles laborales.

Prácticas de reclutamiento inclusivas:

  • La empresa acepta la contratación del personal que posee documentos de identidad emitidos por el INM o por la COMAR como una TRV o TRP.
  • La empresa contrata personas refugiadas o solicitantes y están registradas en su nómina.

Trabajo digno:

  • Los empleos están en cumplimiento con las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo
  • El empleador cuenta con un contrato escrito que estipula claramente las tareas y responsabilidades, prestaciones de ley y adicionales, periodo de contratación y términos de referencia para la renovación, cancelación o cesación del contrato.
  • La empresa paga a sus empleados un salario digno que no es menor del salario mínimo estipulado por ley en México.
  • El número de horas trabajadas por los empleados no excede las 48 horas semanales.

BUENAS PRÁCTICAS

Cadena de valor:

  • La empresa promueve la incorporación de personas interés en su cadena de valor

Capacitación y desarrollo:

  • La empresa promueve programas internos de capacitación laboral y educación continua dirigidos a las personas refugiadas o solicitantes de asilo.
  • La empresa facilita el acceso a espacios educativos y de certificación que les permite a sus empleados obtener un documento o diploma emitido por la SEP.
  • La empresa apoya a los empleados refugiados y solicitantes en la revalidación de sus estudios.

Involucramiento del personal interno:

  • La empresa lleva a cabo talleres de sensibilización para facilitar el diálogo y la empatía entre los empleados.
  • Implementa programas de amigos en los que se asigna a otro empleado como guía o mentor de la persona recién incorporada.
  • Cuenta con una persona capaz de aportar apoyo psicosocial al trabajador refugiado.

Compromiso cívico y donaciones benéficas en la comunidad:

  • La empresa implementa actividades, programas sociales o de responsabilidad social que promueven la inclusión.
  • Realiza donaciones financieras o en especie a organizaciones o causas que promuevan la integración socioeconómica de las personas refugiadas.
  • Forma parte y participa activamente en asociaciones o fundaciones que promueven la inclusión.

Solicitud de afiliación a la Alianza por la Inclusión

Si su compañía desea afiliarse a la Alianza deberá completar una solicitud para, posteriormente, ser evaluada en base a criterios y prácticas que reconozcan los derechos laborales de las personas refugiadas y solicitantes de asilo. Para esto, deberá seguir los siguientes pasos:

  1. Completar el siguiente formulario 
  2. De forma paralela, la empresa deberá preparar una carta compromiso dirigida al Representante del ACNUR en México. Su empresa puede utilizar el siguiente modelo (carta adjunta). Se trata de un documento que refleja los principios del ACNUR y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y cuya finalidad es evidenciar que la empresa solicitante se compromete a cumplir en materia de inclusividad, derechos humanos y trabajo decente. En resumen, la carta compromiso debe cumplir con los siguientes requisitos:
    1. La carta debe estar dirigida al actual Representante del ACNUR en México, Sr. Giovanni Lepri;
    2. Debe expresar la voluntad de la empresa de contratar personas refugiadas y solicitantes, reconociendo la documentación que permite a las personas refugiadas acceder al mercado laboral formal en México;
    3. La carta no debe exceder las dos plantillas;
    4. La carta debe contener el logo o membrete de la compañía;
    5. La carta debe venir firmada por el Director General de la compañía.
  3. La carta deberá ser remitida a alianza@unhcr.org.
  4. Una vez que el ACNUR reciba el formulario y la carta compromiso, la empresa recibirá una respuesta sobre si su solicitud ha sido aprobada. Esto dependerá de un proceso de consulta y revisión de información en la solicitud.

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    Alianza por la Inclusión es una iniciativa creada por el ACNUR México para identificar, visibilizar y reconocer el trabajo de las empresas para la inclusión de personas refugiadas en México.

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